|
Türk Eğitim-Sen ne zaman kurulmuştur;
1988 Yılında bir avuç kamu çalışanı daha sendikalar gündemde
yokken Türkiye’de memur sendikacılığı hareketinin alt yapısını
oluşturmak için Ankara’da bir araya gelerek Türkiye Kamu Çalışanları
Vakfını kurdular. Bu vakıfa her iş kolundan memurlar üye
olabiliyordu. Kısa sürede bu vakıf bütün Türkiyede örgütlendi. Bu
arada Türkiye’de İLO (uluslar arası çalışma örgütü) nun 87 sayılı
sözleşmesini kabul etmek üzere tartışmalar başlamıştı. Bu sözleşme
memurlara sendikal haklar veriyordu. Türkiye’nin İLO sözleşmesini
kabul çalışmaları devam ederken 1992 yılında Türkiye Kamu
Çalışanları Vakfına üye memurlar kendi hizmet kollarında sendikalar
kurmaya başladılar. Zaten önceden vakıf çatısı altında örgütlü olan
memurların sendikalarını kurması çok kısa bir zamanda tamamlandı.
İşte bu kurulan sendikalardan biri de eğitim çalışanlarının 1992
yılında kurmuş olduğu Türk Eğitim-Sen dir. Aynı yıl diğer hizmet
kollarındaki memur sendikalarıyla bir araya gelinerek Türkiye
Kamu-Sen konfederasyonu da Türkiye’nin ilk memur sendikaları
konfederasyonu olarak kuruldu. Türk Eğitim-Sen Çorum şubesi ise
1993 yılında kurulmuştur ve gücünü arttırarak çalışmalarına devam
etmektedir.
Memur Sendikaları yasal mıdır;
Memur sendikaları tamamen yasal kuruluşlardır. Anayasanın 52.
maddesine istinaden 13 Temmuz 2001 tarihinde çıkartılan 4688 sayılı
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, kamu çalışanlarına sendika
kurma, sendikalara üye olma, örgütlenme ve kamu çalışanları adına
hükümetlerle toplu görüşme yapma hakkını vermiştir. [Başa Dön] Türk
Eğitim-Sen’in vizyonu nedir; Değişen Dünya düzeni içerisinde çağdaş,
milli, eşitlikçi, gelişime ve değişime açık bir eğitim sistemi ile
sosyal adaletin ve refahın en üst düzeye çıktığı, düşünen, üreten,
fikri hür, vicdanı hür katılımcı bireylerin yetiştirildiği ve bu
eğitim sistemini yürütecek ve geliştirecek eğitim çalışanlarının
ekonomik ve sosyal kaygılarının olmadığı bir Türkiye.
Türk Eğitim-Sen’in misyonu
nedir;
Eğitim çalışanlarının ekonomik ve sosyal
haklarını geliştirmek, mesleki gelişimlerinin ve yükselmelerinin
önündeki engelleri kaldırmak, çağdaş, bilimsel ve milli bir eğitim
ortamı oluşturmak, çalışma barışını sağlamak, haksızlıklarla
mücadele etmek için hukuk zeminden çıkmadan her türlü eylem ve
etkinliği yapmak ve bunun için de haklarının ve hukukunun bilincinde
örgütlü bir çalışan kitlesi oluşturmak. [Başa
Dön]
Sendikalar yasal
mı dır, sendikaya üye olmakta bir mahsur var mı dır;
Memur sendikaları tamamen yasaldır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri
Sendikaları Yasası ile sendikaya üye olmak tamamen yasal hale
gelmiştir. Ayrıca sendika üyesi olanlar yasal güvence altına
alınmıştır. Dolayısıyla bir memur için sendika üyesi olmakta mahsur
olmadığı gibi birçok fayda vardır.
Türk
Eğitim-Sen’e kimler üye olabilir;
Eğitim hizmet kolunda
çalışan stajyerliği kalkmış bütün kamu görevlileri üye olabilir.
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde çalışanlar, Üniversitelerde
çalışanlar, Kredi Yurtlar Kurumunda çalışanlar eğitim hizmet kolu
kapsamındadır.
Türk Eğitim Sen’e nasıl üye
olunulur;
İlinizde veya ilçenizde bulunan Sendika
şubemiz veya temsilciliğimize uğrayıp bir çay içerken üyelik formunu
doldurmanız yeterlidir.
Sendikadan istifa etmek zor mu
dur;
Hayır. Sendikaya üye olmak ne kadar basit ve
kolaysa sendikadan ayrılmakta o kadar basit ve kolaydır. Sendika
şube veya temsilciliğinden alacağınız istifa formunu doldurup
okul idarenize vermeniz yeterlidir. Kimsenin zorluk çıkartması söz konusu
değildir.
Şu anda başka bir sendikaya üyeyim, oradan
ayrılıp Türk Eğitim-Sen’e nasıl üye
olabilirim;
Çok kolay. Şu anda üye olduğunuz
sendikaya gitmenize hiç gerek yok. En yakın Türk Eğitim-Sen şubesine
veya temsilciliğine uğradığınızda samimiyetle karşılanacaksınız,
size gerekli bilgilerin tümü verilecek ve diğer sendikadan istifa
işlemleriniz ile Türk Eğitim-Sen’e üyelik işlemleriniz aynı anda
olmak üzere birkaç dakikada halledilecektir. [Başa
Dön]
Sendikalı çalışanla sendikasız çalışan arasında ekonomik
kazanım bakımından fark var mıdır;
Kağıt üzerinde
şu an için fark yok görünmektedir. Sendika yasasının daha çok yeni
olmasından ve yasal mevzuatın düzenlemelerinin kaynaklanmasından
dolayı şu an için fark yok gibi görünmektedir. Oysa 4688 sayılı
yasanın 19. maddesi “Sendikalar üyeleri adına toplu görüşmeye
katılmaya, toplu görüşmeyi sonuçlandırmaya ve taraf olmaya
yetkilidir” hükmü mevcuttur. Bu sebeple önümüzdeki dönemlerde
yapılacak toplu görüşmelerde kesinlikle sendikalı çalışanla
sendikasız çalışan arasında resmi bordro üzerinden fark olacaktır.
Kağıt üzerinde ekonomik fark yok gibi görünmesine karşın, aşağıda
sendikalı çalışanın sahip olduğu avantajlar incelendiğinde sadece
birçok alışveriş merkezindeki üyelerimize özel indirimlerden bile
sendikalı ile sendikasız çalışan arasında ekonomik bir farkın ortaya
çıktığı görülecektir. Bunun yanı sıra aşağıda sıraladığımız bir çok
hizmet kazanımı ve sosyal kazanımlarda sendikamıza üye olmayı cazip
hale getirmektedir.
Türk Eğitim-Sen’e üye olursam ne
kazanımım olur;
Sendikamıza üye olduğunuz takdirde
genel kazanımların yanı sıra aşağıda sıralanan kazanımlarınız
olacaktır. 1-Bütün Türkiye de örgütlü, 110 Türk Eğitim-Sen şubesi ve
850 Kamu-Sen’e bağlı şubeye üye 500 bin kişilik bir camianın üyesi
olmayı, 2-Türkiye'nin neresine giderseniz gidin kapısını
çalacağınız, üye kimliğinizi gösterdiğinizde samimiyetle
karşılanacağınız, ağırlanacağınız ve her türlü yardımı göreceğiniz
şubeler ve temsilcilikler, 3-Sağlıktan Ulaşıma, Eğitimden Maliyeye,
Adliyeye kadar Türkiye’nin neresinde olursa olsun, bütün resmi
kurumlarda işlerinizi kolaylaştıracak bir arkadaş gurubu, 4-Ücretsiz
hizmet veren avukatlar, 5-Zorda kaldığınız her an yardımınıza
koşacak bir örgüt, 6-Meslekte yer değiştirme ve yükselme konularında
size referans ve yardımcı olacak bir kurum, 7-Hassasiyetleri sizin
gibi olan yeni arkadaşlarla tanışma ve yardımlaşma ortamı,
8-Ekonomik ve özlük haklarınızın geliştirilmesi için sürekli
mücadele eden bir kurum, 9-Üst düzey idareci ve bürokratlarla köprü,
10-Her konuda mevzuat yardımı, 11-Şehir dışına gidildiğinde
misafirhane veya konaklama yardımı, 12- Anlaşmalı tatil tesislerinde
ucuz tatil imkanı, 13-Örgütlü bir topluluğun, sosyal, bilinçli ve
aydın insan üyesi olma kimliği, 14-Ücretsiz olarak ferdi kaza
sigortası, 15-Birçok alışveriş merkezinden indirim avantajları,
16- Sendika
üye kimlik kartı, vs. vs. vs. [Başa
Dön]
Türk Eğitim-Sen sendika
siyaset ilişkisine nasıl bakmaktadır;
Türk Eğitim-Sen
partiler üstü ve ideolojiler üstü bir anlayışa sahiptir. Bütün
siyasi partilere ve ideolojilere eşit mesafede dururken,
örgütlenmedeki en büyük ortak paydası eğitim çalışanı olunmasıdır.
Siyasal veya ideolojik kalıplarla kendisini sınırlamaz, siyasal,
ideolojik veya mistik yapılanmayı sendikal harekete giydirilen deli
gömleği olarak görür. Bu sebeple hiçbir eylemimizde, söylemimizde,
bildirimizde veya bültenimizde siyasal veya ideolojik motifler
bulunmaz buna izin verilmez. Fakat kişilerin ve üyelerinin dünya
görüşlerine, inançlarına saygılıdır, kişisel düşüncelere sınır
getirmez. Anayasamızda ifadesini bulan, devletin ülkesi ve milleti
ile bölünmez bütünlüğüne, milli ve manevi değerlere, insan
haklarına, demokratik ve laik cumhuriyete, Atatürk ilke ve
inkılaplarına bağlı olarak sendikal mücadelesini yapar.
Yetkili sendika ne demektir, sendika nasıl ve nerede
yetkili olur; Sendikaların örgütlendiği hizmet kolunda en
fazla üye kaydetmiş sendika yetkili sendika olur. Her yıl 31 Mayıs
tarihi itibariyle sendikaların üye sayıları çalışma bakanlığınca
sayılır ve en fazla üyesi bulunan sendika yetkili sendika olarak
resmi gazetede ilan edilir. Yetkili sendika sendikalı çalışanlar
adına hükümetle toplu görüşme yapmaya yetkili olur. Ayrıca;
çalışanların çalışma şartları, amir memur ilişkilerinin
düzenlenmesi, çalışanlar hakkındaki mevzuatın uygulama şekli, tayin,
yer değiştirme, meslekte yükselme, sosyal hakların kullanımı v.b.
konularda İşveren tarafıyla kurum idari kurullarındaki toplantılara
temsilciler verir ve bu konularda anlaşma ve protokol yapar. İl ve
ilçelerdeki tayin, atama, lojman, teftiş, disiplin, danışma v.b.
kurul ve komisyonlara, yetkili sendika temsilci vererek çalışanların
hakkının korunması konusunda müdahil olma hakkına sahiptir.
Sendikalar neden birleşip tek sendika
olmuyorlar;
Demokratik sistemlerde tek sendika, tek
parti, tek tip kıyafet gibi alternatifsiz kurum veya uygulamalar
olamaz. Tek tip sistemi uygulayan bütün rejimler bu gün batmıştır.
Sendikanın tek olması bütün çalışanların oraya üye olmasıyla daha
güçlü bir sendika oluşturur gibi görünmekle beraber, bu sendikanın
iyi çalışmaması, yasadışı faaliyetlerde bulunması veya çalışanı
işverene peşkeş çekmesi sonucu, üyelerin tercih edebilecekleri başka
bir sendika hakkını çalışanların elinden almak demektir. Dolayısıyla
çalışanları alternatifsiz bırakıp bir tek sendikaya mahkum etmek
demokratik olmadığı gibi akılcı da değildir. Bu sebeple birden fazla
sendikanın olması, demokratik yapı için vazgeçilmez olduğu gibi, oto
kontrol mekanizmasını çalıştırması, ayrıca en iyi hizmeti sunma
yarışını da beraber getirdiği için çalışanlar için faydalıdır. Fakat
sendikalar ortak amaçlar için bir araya gelip eylem ve etkinlikleri
beraberce yapabilmelidir. [Başa
Dön]
Basında diğer sendikanın eylem
ve etkinliğini daha çok görüyoruz, siz neden daha az eylem
yapıyorsunuz;
Bu tamamen bir yanılgıdır. Yapılan
eylem ve tekinliklerini basında yer alma oranını Türkiye Kamu-Sen
aylık olarak tarafsız profesyonel ajans kuruluşlarına takip
ettirmektedir. 2002 Yılı ortalaması rakamlara baktığımızda
memurların haklarının alınması mücadelesi konusunda görsel ve yazılı
basında çıkan bütün haberlerin orantısı Türkiye Kamu-Sen= % 47,74 ,
KESK= 23,87 şeklindedir. Fakat birileri hak alma mücadelesi için
devlet memuruna yakışır şekilde eylem ve etkinlik yapmak yerine, bir
terör örgütünün yapabileceği şekilde kavgalı dövüşlü eylemleri
yaptığından daha çok zihninizde kalıyor olabilir. J
Sendika ağalığı ne demektir, sizde böyle bir şey var
mıdır;
Sendika ağalığı; çeşitli dalavereler ve delege
oyunlarıyla bir sendikanın yöneticisi olarak, çalışanların
aidatlarını yeyip yatan, çalışanların hakkını arıyor görünerek
işverenle işbirliği halinde gününü gün eden adam demektir. Daha çok
işçi sendikalarında görülür bu tipler. Memur sendikalarında ise
böyle bir şey olması çok zayıf bir ihtimaldir. Çünkü; 1- İşçi
sendikasına üye olmak noter de dahil bir sürü işlem gerektirdiği
gibi, isteyeninde istifa edip ayrılması imkansız denecek kadar
zorlaştırılmıştır. Dolayısıyla bir işçinin sendika ağasına karşı
yapabileceği pek bir şey yoktur. Memur sendikalarında ise üye olmak
sadece bir form doldurmakla olduğu gibi istifa etmek te bir form
doldurmakla gerçekleşmektedir. Ağalık belirtileri gören her memur
hemen istifa ederek sendikanın ve ağanın bitmesini sağlayabilir 2-
İşçi sendikasında bir işçi 30-50 milyon TL aidat verir ve bu aidat
miktarı aslında sendikanın insafına bırakılmıştır. Memur
sendikalarında ise aidatın miktarı yasa ile sınırlanmış ve bu rakam
Maaşın binde 5 i civarındadır, artırılamaz. 3- İşçi sendikaları
tüzüklerinde genel merkez yönetimi istediği şubeyi ve delegelerini
fesih etme hakkına sahiptir, dolayısıyla seçimlerde kendisine oy
vermeyecek delegeleri saf dışı ederek ağalığın devamını istediği
kadar sağlayabilir. Türk Eğitim-Sen tüzüğünde ise genel merkez
yönetiminin şubeyi veya delegeleri fesih etme hakkı yoktur,
dolayısıyla sendika ağalığına geçit yoktur. Daha bir sürü sebep
sayılabilir. Bu sebeplerden dolayı bizde sendika ağalığı yoktur ve
olması da mümkün değildir.
Diğer Sendikalardan farkınız
nedir;
Sendikacılığımızda anayasamızda da ifadesi
bulunan “Türkiye Devleti, ülkesi ve milletiyle bölünmez bir
bütündür. Dili Türkçe’dir. Bayrağı beyaz ay yıldızlı al bayraktır.
Milli marşı İstiklal Marşı dır.” değiştirilemez hükümlerine
bağlıyız. Başkalarının fıtratında anarşi, terör, yıkıcılık ve
bölücülük bulunabilir. Bir başkaları da din kisvesi altında aynı
şeyi yapabilir. Bizim fıtratımız adaleti, sevgiyi, iyiyi, güzeli,
doğruyu,samimiyeti, hoş görüyü, yardımlaşmayı ve dayanışmayı ön
görür. Sonucu ne olursa olsun sırf eylem olsun diye eylem
düşüncesinde değildir. Mensuplarının çıkarlarını korumak, haklarını
elde etmek için her türlü "EYLEME EVET, MACERAYA HAYIR" diyen
sorumlulukları vardır. Birleştirici ve bütünleştirici amaçtadır.
Kimseyi dışlamaz, dışarıda bırakmaz. Sendikamız "küçük olsun,benim
olsun" değil "BÜYÜK OLSUN,HEPİMİZİN OLSUN" görüşündedir Siyasi bir
tabana dayanmaz.İdeolojik bir kuruluş değildir.Böyle bir yapılanmayı
reddeder. Türk Eğitim-Sen ideolojik veya siyasal bir yapılanmayı,
sendikal hareketi bunların üzerine bina etmeyi sendikal hareket
giydirilen deli gömleği olarak görür. Bu sebeple bütün ideolojilere
ve siyasi partilere eşit uzaklıkta durmaya özen gösterir. Üyeleri
arasında en önemli ortak payda EĞİTİM ÇALIŞANI olmaktır. Üyelerinden
aldığı güçle sendikamız haksızlıklara ve yanlışlıklara daima karşı
çıkacaktır. [Başa
Dön]
İş yeri temsilciliği ne demektir, görev ve yetkileri
nelerdir;
Bir işyerinde (okul, fakülte, müdürlük vb.)
çoğunluk üyeyi kaydetmiş sendika üyeleri tarafından seçilen üye
resmi olarak sendika işyeri temsilcisidir. İşyeri temsilcisi aynı
zamanda sendikalı olsun olmasın veya başka bir sendika üyesi olsun,
o işyerindeki bütün çalışanlar adına idareyle muhatap olma hakkına
sahiptir.İşyeri temsilcisi, iş yerinde sendikayı, sendikada işyerini
temsil eder. Gerek işyerinde, gerekse sendikada alınacak kararlara
müdahil olur, görüş bildirir, uygulama aşamasında etkin olur. Bu
maksatla 4688 sayılı yasanın kendisine hak olarak verdiği, sendikal
çalışmalar için kullanılacak haftalık 2 saat ücretsiz izini
kullanır. Ayrıca işyerinde sendikaya verilecek olan sendika
temsilciliği odasını kullanma hakkına sahiptir. İşyeri
temsilciliğinin diğer görev ve yetkileri temsilciler yönetmeliği ile
belirlenir.
İşyeri Temsilcisi Kime Denir ?
20 den fazla kamu görevlisinin çalıştığı işyerinde
Sendika-İşveren, Sendika-Üye ve Üye-İşveren arasındaki iletişim ve
işbirliğini geliştirmek, çalışma uyumu ve iş barışına katkıda
bulunmak üzere görevlendirilmiş olup Sendika Baş Temsilcisi, İlçe
Temsilcisi, İl Temsilcisi ve Şube Yönetim Kuruluna bağlı olarak
görev yapan kamu çalışanıdır.
İşyeri Temsilcisi Seçim
Usul ve Esasları nelerdir?
20 den fazla kamu
görevlisinin çalıştığı işyerinde, Sendika üyeleri tarafından seçilir
veya şube yönetim kurulunca seçilip Şubenin teklifiyle gerekli
görüldüğünde Sendika Yönetim Kurulunca ataması yapılır. İşyeri
Temsilcileri, her yıl Şubat ayında İşyerlerindeki Üyeler arasından
atanır. İş yerinde Kamu görevlileri arasında en çok üye kaydetmiş
sendikanın bulundurabileceği temsilci sayısı; İşyerindeki işçi
personel dışındaki kamu görevlisi sayısı 20-100 arasında ise en çok
bir (1),101-500 arasında ise en çok iki (2), 501-1000 arasında ise
en çok üç (3),1001-2000 arasında ise en çok beş (5),2000 den fazla
ise en çok yedi (7) kişidir. [Başa Dön] İşyeri temsilcisinin Görev
yetki ve sorumlulukları nelerdir? 1- Sendikanın amaç ve ilkeleri
doğrultusunda işyerinde teşkilatlanma ve üye kaydetme çalışmaları
yapmak, 2- Baş Temsilci ile beraber veya Baş Temsilcinin bulunmadığı
işyerlerinde üye ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi
ile çalışma barışını devam ettirmek, 3- Üyelerin hak ve menfaatleri
doğrultusunda çalışmalar yürütmek, 4- Sendika veya Şubenin iş ve
çalışma hayatı ile ilgili faaliyetlerini duyurabilmek amacıyla
yayınladığı gazete, dergi, broşür, bülten ve duyuruların işyerinde
çalışanlara dağıtılmasını sağlamak, bunun yanı sıra üyelerimizin
yayın organlarımızda yer almasını istedikleri makale, resim,
karikatür vb. dokümanları şube yönetimine iletmek, 5- Baş
temsilcinin bulunmadığı, işyerlerinde, şikayet ve önerileri Sendika
İlçe ve İl Temsilciliği vasıtasıyla Şube Yönetim Kuruluna iletmek,
6- Üye aidat kesintilerini ve üyelerin emeklilik, tayin, vefat ve
istifa vb. hareketlilikleri takip edip Şube Merkezine bildirmek, 7-
İşyerindeki panoların güncelleşmesini sağlamalı, Kurum İdari
Kurullarındaki alınan kararları üyelere aktarmak, 8- Temsilcilik
açılmış ise demirbaşların teslim alınmasını, kaydını ve korunmasını,
sağlamak, 9- İşyerinde ziyaret, kutlama, tebrik, taziye gibi sosyal
etkinliklere katılmak, 10- İlgili Mevzuat ve Toplu Görüşme Hükümleri
ile kendilerine Şubece verilen diğer yasal görevleri yapmak. [Başa
Dön]
İlçe Temsilcisi kime denir? Seçim usul ve esasları nelerdir?
İlçe sınırları bünyesindeki işyeri temsilcileri ve şube arasında
koordinasyonu sağlayan ve işyeri temsilcileriyle aynı amaç ve
doğrultuda görev yapan , ilçe’ye bağlı işyeri temsilcileri ve Baş
temsilciler tarafından seçimle,Şubenin teklifiyle veya Sendika
Yönetim Kurulunca doğrudan bu amaç ve görevlere atanan kimsedir. İl
temsilcisi ve Şube Yönetim Kuruluna bağlı görev yapar,
İlçe Temsilcisinin görev, yetki ve sorumlulukları
nelerdir?
1- Baş Temsilciler ve İşyeri Temsilcileri
arasındaki koordinasyonu sağlamak, 2- Baş Temsilci , İşyeri
Temsilcisi ve üyelerin problem ve şikayetlerini çözümlemek, 3- Baş
Temsilci ve İşyeri Temsilcileri ile işveren arasında çıkabilecek
problemlere çözümünde yasa ve Tüzük doğrultusunda müdahil olmak, 4-
Çözümleyemediği problemleri İl Temsilcisi vasıtasıyla Şube Yönetim
Kurulu’na iletilmesini sağlamak, 5- Sendika veya Şubenin
faaliyetlerini duyurabilmek amacıyla yayınladığı gazete, dergi,
broşür, bülten ve duyuruların İşyeri Temsilcilerine dağıtımını
sağlamak, 6- İlçe sınırları içerisinde ziyaret kutlama tebrik taziye
gibi sosyal etkinliklere katılmak, 7- İlçe sınırları içerisinde
resmi veya özel kuruluşlara karşı Şubeyi temsil etmek, 8-
Temsilcilik açılmış ise demirbaşların teslim alınmasını kaydını ve
korunmasını sağlamak, 9- İlgili mevzuat gereği Şubece verilen diğer
yasal görevleri yapmak.
Sendika İl Temsilcisi kime
denir, seçim usul ve esasları nelerdir?
İl
sınırları bünyesinde şube merkezinin olmadığı illerde tüm işyeri ve
ilçe temsilcileri ve Şube arasında koordinasyonu sağlayan, ile bağlı
ilçe temsilcileri, Baştemsilciler ve işyeri temsilcileri tarafından
seçimle, Şubenin teklifiyle veya Sendika Yönetim Kurulunca temayül
yoklaması yapılarak aynı amaç ve görevlerle atanır ve Şube Yönetim
Kuruluna bağlı olarak görev yapar. Şube merkezinin bulunduğu illerde
şube başkanı il temsilcisi görevini de üstlenir [Başa
Dön]
Sendika
İl Temsilcisinin görev yetki ve sorumlulukları nelerdir?
1- Sendika İl Temsilcisinin görevi; İl sınırları içerisinde
Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda faaliyette bulunmak, 2- İl
bünyesinde Temsilciler arasındaki koordinasyonu sağlamak, 3- İlçe
Temsilcilerinden gelen şikayet ve önerileri dinlemek,
çözümleyemediği problemleri Şube Yönetim Kurulu’na iletmek, 4- Tüzük
ve Toplu Görüşme hükümlerinin uygulanmasında İl bazındaki
işyerlerinde doğabilecek problemlerde müdahil olmak, 5- İl sınırları
içerisinde üyelik çalışmaları yapmak, Şube ile irtibatlı olarak,
İşyeri ve İlçe Temsilcileriyle birlikte üye sayıları ile ilgili
çalışmalar yapıp üye potansiyeli olan işyerlerinde üye artırıcı
çalışmalar ve toplantılar yapmak, 6- İşyeri ve İlçe Temsilcilerinden
gelen bilgileri Şube merkezine iletmek, 7- Sendika ve Şubenin
sendikacılık ve çalışma hayatı ile ilgili faaliyetleri ve
yayınlarını ilçe ve işyeri temsilcilerine ulaştırmak ve dağıtımını
takip etmek, 8- Sendikal faaliyetlerde yerel radyo ve televizyon
gibi yayın araçlarından faydalanmak, 9- İl Temsilciliğine ait
demirbaşların teslim alınmasını, kaydını ve korunmasını sağlamak,
10-İl Temsilciliği sınırları içerisinde ziyaret, kutlama, tebrik,
taziye gibi sosyal etkinliklere katılmak, 11- İl Temsilciliği
sınırları içersinde resmi veya özel kuruluşlara karşı şubeyi temsil
etmek, 12- Konfederasyona bağlı Şube veya Temsilciliklerle irtibatlı
olmak, Konfederasyon ilkeleri doğrultusunda ortak çalışmalar yapmak,
13- Gerektiğinde Sendika Yönetim Kurulu’ndan izin alınarak Şube
Yönetimiyle birlikte ilde konser, tiyatro, sergi, seminer vb.
organizasyonu yapmak, 14- İlgili Mevzuat gereği şube tarafından
verilen diğer yasal görevleri yerine getirmek, [Başa Dön]
Sendika
Temsilcisi kime denir? Sendika temsilcisi Sendika-İşveren,
Sendika-Üye, Üye-İşveren arasındaki iletişim ve işbirliğini
geliştirmek üzere üyeler arasından atanan kişi olup İlçe, İl ve Şube
Yönetim Kuruluna bağlı görev yapar .
Sendika
Temsilcisinin Seçim Usul ve esasları
nelerdir?
İşyerinde kamu görevlisi sayısı 20’nin
altında veya 20 den fazla olmasına rağmen üye sayısı diğer
sendikaların üye sayısından az ise, üyeler arasından Şube Yönetim
Kurulunun teklifiyle veya Sendika yönetim kurulunca doğrudan atanır.
.(Atanmasında Kanuni zorunluluk yoktur. )
Sendika
Temsilcisinin Görev yetki ve sorumlulukları nelerdir?
1- Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda işyerinde
teşkilatlanma ve üye kaydetme çalışmaları yapmak, 2- Üyelerin hak ve
menfaatleri doğrultusunda çalışmalar yürütmek, 3- Sendika veya
Şubenin iş ve çalışma hayatı ile ilgili faaliyetlerini duyurabilmek
amacıyla yayınladığı gazete, dergi, broşür, bülten ve duyuruların
işyerinde çalışanlara dağıtılmasını sağlamak, bunun yanı sıra
üyelerimizin yayın organlarımızda yer almasını istedikleri makale,
resim, karikatür vb. dökümanları şube yönetimine iletmek, 4- Şikayet
ve önerileri İlçe temsilcisine , İl Temsilcisine veya Şube Yönetim
Kuruluna iletmek, 5- Üye aidat kesintilerini ve üyelerin emeklilik,
tayin, vefat ve istifa vb. durumları takip edip Şube Merkezine
bildirmek, 6- İlgili Mevzuat ve Toplu Görüşme Hükümleri ile
kendilerine Şubece verilen diğer yasal görevleri yapmak [Başa
Dön]
Temsilcilik için gerekli şartlar nelerdir?
a) Sendika üyesi olmak b) Temsilci atanacağı işyeri, ilçe veya
ilde çalışıyor olmak.
Temsilciler Kurulu Şubelerin istişare
organı olup, şube bünyesindeki sendika temsilcileri, işyeri
temsilcileri, Baş temsilci, İlçe temsilcileri, İl Temsilcileri ve
Şube Yönetim Kurulu üyelerinden oluşur. Şube Yönetim Kurulu’nun
çağrısı üzerine altı ayda bir olağan toplantısını yapabileceği gibi,
Sendika Yönetim Kurulu’nun onayı alınmak suretiyle Şube Yönetim
Kurulu’nun çağrısı üzerine olağanüstü toplanabilir. Temsilciler
Kurulu’nun Şube bünyesinde toplanması esas olmakla birlikte Sendika
Yönetim Kurulu’nun kararıyla; Kurum, İl veya Bölge bazında toplantı
yapılabilir. Temsilciler kurulunda Şube bünyesindeki çalışmalar ve
sendika hizmet kolu alanına giren konular görüşülür. Alınan kararlar
bir tutanakla tespit edilerek tavsiye niteliğinde şubeye bildirilir.
Şube yönetim kurulu bu kararın bir suretini sendikaya gönderir.
Alınan kararlardan faaliyetler esnasında yaralanılır ve bir sonraki
toplantıda kurula bilgi sunulur.
Kamu Görevlisi
kimdir?
Kamu kurum ve kuruluşlarında, 1475 sayılı
yasa gereği işçi statüsü dışındaki bir kadro veya pozisyonunda daimî
suretle çalışan, adaylık veya deneme süresini tamamlamış çalışana
kamu görevlisi denir. .
Kamu görevlileri sendikalarına
kimler üye olabilir?
Kamu ve kuruluşlarında işçi
statüsü dışında daimi suretle çalışan, adaylık ve deneme süresini
tamamlamış ve 4688 sayılı kanun ile sendikaya üye olmaları
yasaklanmamış olan kamu görevlileri, kurumlarının yer aldığı hizmet
kollarındaki sendikalara üye olabilirler. [Başa
Dön]
Sendikalara
nasıl üye olunur?
Sendikalara üye olmak isteyen kamu
görevlileri, hizmet kollarında üye olacakları sendikanın 4 nüshalı
üye formunu doldurarak ilgili sendikaya verirler. Sendikanın yetkili
organı en geç 30 gün içerisinde üyelik başvurusunu kabul veya
reddeder. Tasdik edilen üyelik formunun bir sureti üyenin kendisine,
bir sureti üye ödentisi kesintisine esas olmak ve çalıştığı
kurumdaki dosyasına koymak üzere işyerine, bir sureti Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderilir, bir sureti de sendikada
kalır. 30 gün içerisinde ret edilmeyen başvurular kabul edilmiş
sayılır. Üyelik başvurusu ilgili sendika tarafından kabul
edilmeyenler, üyeliğinin kabul edilmediğinin kendisine tebliğ
edilmesinden sonra 30 gün içerisinde bulunduğu ildeki iş mahkemesine
dava açabilir.
Sendikalara kimler üye olamaz?
Müsteşar, Genel Müdür ve yardımcıları, Yönetim Kurulu
Üyeleri, Daire Başkanları ve yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkan ve
üyeleri, Müfettişler ve yardımcıları, Hukuk Müşavirleri; bölge, il
ve ilçe müdürleri ile özel güvenlik personeli sendikalara üye
olamazlar. 100 ve daha fazla kamu görevlisinin (sendikalara üye
olamayacak kamu görevlileri bu sayıya dahildir.) çalıştığı
işyerlerinin en üst amirleri ile bunların yardımcıları sendikalara
üye olamazlar. Bunun dışında TBMM, Cumhurbaşkanlığı ve Milli
Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri,
askeri işyerinde çalışan sivil kamu görevlileri, TSK ve MİT
mensupları ile Emniyet Mensupları ve Ceza İnfaz Kurumlarında çalışan
kamu görevlileri sendikalara üye olamazlar [Başa
Dön]
Birden fazla
sendikaya üye olunabilir mi?
Birden çok sendikaya üye
olunamaz. Birden çok sendikaya üye olanların ilk üyelikleri
geçerlidir. Sonraki üyelikleri geçersizdir. Burada vurgulanmak
istenen husus; bir sendikanın üyesi iken, istifa etmeden başka bir
sendikaya üye olunamayacağıdır. Bir sendika üyesi iken o sendikadan
istifa (Ek-3) formu doldurulması ve ilgili sendikaya iadeli
taahhütlü iletilmesi veya teslim tutanağı karşılığı teslim edilmesi
ile gerçekleşir. Yeni sendikaya üyelik, üyenin çekilme bildirimi
(EK-3) formu doldurulduğu tarihinden bir ay sonra geçerli olur. Üye
olma veya üyelikten ayrılma işlemleri için noter onayı gerekli
değildir
Sendika üyeliği nasıl düşer?
Görevine son verilenlerin, başka bir hizmet kolundaki bir kuruma
naklen atananların sendikalara üye olmaları yasak olan bir göreve
atananların, emekli olanların, ölenlerin, memurluktan istifa
edenlerle, memuriyet görevine son verilenlerin üyelikleri
kendiliğinden düşer. [Başa
Dön]
Üyeliğin askıya alınması ne
demektir?
Görevinden ayrılmadığı, sendikadan istifa
etmediği halde askere gidenler ile aylıksız izin olanlara ve yurt
dışına görevli gidenlerin üyelikleri görevine dönünceye kadar askıda
kalır. Bu durumda görevlerine geri döndükten sonra üyelikleri devam
eder.
Sendika üyelerinin ve yöneticilerinin güvenceleri
nelerdir ?
Kamu görevlileri, iş saatleri dışında
veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya
konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine
katılmalarından dolayı farklı bir işleme tabi tutulamaz ve
görevlerine son verilemez. Kamu işvereni kamu görevlileri arasında
sendika üyesi olmaları veya olmamaları nedeniyle bir ayırım yapamaz.
Sendika veya konfederasyon yönetim kurullarına seçilenler,
seçildikleri tarihten başlayarak bu görevlerinde kaldıkları sürece
kurumlarından aylıksız izinli sayılırlar. Mahalli ve genel
seçimlerde aday olanların, sendika ve konfederasyonun organlarındaki
görevleri adaylık süresince askıda kalır. Seçilmeleri halinde
görevleri son bulur. Kamu görevlilerinin bu süreleri, emekli
kesenekleri ve karşılıklarının yöneticisi oldukları sendikaları
tarafından her ay Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına
gönderilmesini kabul etmeleri koşuluyla emeklilik derecelerinde
değerlendirilir. Şube yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli
sayılanların dışında kalanlar, kamu kurumlarındaki görevlerini
sürdürürler. Aylıksız izinli sayılanlardan herhangi bir nedenle
sendika veya konfederasyon organlarındaki görevlerinden ayrılanlar,
görevlerinin son bulması tarihinden itibaren bir ay içinde
ayrıldıkları kurum ve kuruluşa yazılı müracaat etmeleri durumunda,
kamu işvereni bu kimseleri bir ay içinde eski görevlerine ya da
uygun diğer bir göreve atamak zorundadır. Bir ay içinde görevlerine
başlamak için başvurmayanlar görevlerinden çekilmiş sayılırlar.
Açığa alma, re’sen emeklilik, göreve son verilmesi, tayin veya sair
hallerde görevlinin mahkemeye başvurması halinde, mahkeme kararı
kesinleşinceye kadar sendikadaki görevi devam eder [Başa
Dön]
Üyelik
ödentisi ne demektir?
Üyelik ödentisi; sendika
üyelerinin aylık olarak sendikalarına ödediği meblağdır. Üyelerin
aylıklarından işveren tarafından kesilerek 5 gün içerisinde
sendikanın genel merkezi banka hesabına yatırılır
Hangi
sendikalar üye ödentisi kestirebilir?
Bir hizmet
kolunda çalışan kamu görevlilerinin en az %5’ini üye kaydetmiş olan
sendikalar üye ödentisi kestirebilir. Bu oranın altında üyesi
bulunan sendikalar üye ödentisi kestiremez.
Sendika
nedir?
Kamu görevlilerinin; ortak ekonomik, sosyal,
mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için
oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
Konfederasyon ne demektir?
Farklı hizmet
kollarında kurulmuş en az 5 kamu görevlileri sendikasının bir araya
gelerek oluşturdukları üst kuruluştur.
Genel Kurul
ne demektir?
Genel kurullar; konfederasyonlar,
sendikalar ve şubelerin en yetkili organıdır. Tüzük değişiklikleri,
Konfederasyon ve sendikaların birleşmesi, kapatılması veya feshi ile
şube açma, diğer bir şube ile birleştirme, şube kapatma, üyelikten
çıkarma, üst kuruluşlara veya uluslar arası kuruluşlara üye olma
gibi kararlar ancak genel kurullarda alınabilir. Genel kurullar,
bazı yetkilerini Yönetim Kurullarına devredebilir [Başa
Dön]
Genel
kurullar kaç yılda bir yapılır?
Genel kurullar kanun
gereği 3 yılda bir yapılır. Ancak, sendika yönetim kurulu kararı
veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde ve genel kurul
delegelerinin 5’te 1’inin yazılı isteği üzerine en geç 60 gün
içerisinde olağanüstü genel kurul toplanabilir. Aynı durum sendika
şubeleri için de geçerlidir
Yetkili Sendikalar Nasıl
Belirlenir?
Sendikalar, üyelik bildirimlerinin birer
suretlerini her yılın Şubat, Mayıs, Ağustos ve Kasım aylarında bir
liste halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderir. Aynı
şekilde işverenler de her yılın Mayıs ve Kasım ayı sonu itibariyle
kurumlarındaki sendika üyesi kamu görevlilerinin sendikalara göre
dağılımları ile sendika üyeliği sona eren veya askıya alınanlara
ilişkin bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderir.
Kamu görevlileri sendikalarınca gönderilen üyelik bildirimleri, her
yıl 31 Mayıs tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
değerlendirilerek sendikaların üye sayıları tespit edilir. Bu
tespite göre her hizmet kolunda en çok üyeye sahip (Yetkili Sendika)
kamu görevlileri sendikaları ile bunların bağlı bulundukları
konfederasyonlar ve en çok üyeye sahip konfederasyon belirlenir.
Kurum nedir ?
Kuruluş kanunları veya
kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarında görev, yetki ve sorumlulukları
belirlenen, hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idarî bir
bütünlüğe sahip olan işyerleridir. [Başa
Dön]
Kamu İşvereni
kimdir?
Kamu kurum ve kuruluşlarını temsile ve bütününü
sevk ve idareye yetkili olanlar ile bunların yardımcılarına kamu
işvereni denir.
Kamu İşveren Kurulunun Görevleri
nelerdir?
Kurul; Kamu görevlileri için uygulanacak
haklar konusunda toplu görüşme yapmaya yetkili ve görevlidir
Kamu işveren Kurulu Kimlerden oluşur ?
Kamu
İşveren Kurulu, Başbakan tarafından görevlendirilen bir Devlet
Bakanının başkanlığında; a) Başbakanlık Müsteşarı, b) Maliye
Bakanlığı Müsteşarı, c) Hazine Müsteşarı, d) Devlet Planlama
Teşkilatı Müsteşarı, e) Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanı, f)
Devlet Personel Başkanı, g) Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol
Genel Müdürü, h) Kamu işveren sendikası genel başkanından, oluşur.
Kamu İşveren Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Nelerdir
?
Belirlenen sendika ve Konfederasyon temsilcileri ile
Kurul üyeleri çağrı yapılmasına gerek kalmaksızın her yılın Ağustos
ayının on beşinci gününde Başbakan tarafından görevlendirilen Devlet
Bakanının başkanlığında toplanır. Toplu görüşme ile ilgili
çalışmaların hızlandırılmasına ve sonuçlandırılmasına yardımcı olmak
üzere taraflar eşit sayıda yetkililerin katılımı ile ön çalışma
grupları oluşturabilirler. 4688 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde
öngörülen süre içinde taraflarca belirlenen esaslar çerçevesinde
yapılan görüşmeler neticesinde anlaşmaya varılması halinde mutabakat
metni taraflarca imzalanır. Bu takdirde mutabakat metni, Kurul
Başkanı tarafından Bakanlar Kuruluna sunulur. [Başa
Dön]
Kurum
İdarî Kurulları Nedir ?
Kurum düzeyinde kamu
görevlilerinin çalışma koşulları ve kanunların kamu görevlilerine
eşit uygulanması konularında görüş bildirmek üzere, eşit sayıda kamu
işveren vekili ile en çok üyeye sahip sendikaca, üyeleri arasından
belirlenen temsilcilerin katılımı ile kurum idarî kurulları
oluşturur. Bu kurullar yılda iki kez toplanır.
Kurum
İdari Kurullarının Görevleri Nelerdir?
Kurum İdari
Kurulları, kurum düzeyinde kamu görevlilerinin işyeri çalışma
koşulları ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması
konularında görüş bildirmekle görevlidir.
Kurum İdari
Kurulları Kimlerden Oluşur?
Kurumu sevk ve idare
yetkisine haiz en az iki, en fazla beş işveren vekili ile kurum
genelinde en çok üyeye sahip sendikanın aynı sayıdaki
temsilcilerinden oluşur. Kamu işveren vekillerinden biri en üst amir
tarafından Kurul Başkanı, sendika temsilcilerinden biri ilgili
sendika tarafından Kurul Başkan Vekili ve üyelerden biri de Kurulca
raportör olarak görevlendirilir. Kurula seçilecek kamu işveren
vekillerinin sayısı beşi geçemez. Sendikalar asıl üye sayısı kadar
yedek üye belirler.
Kurum İdari Kurullarının Çalışma
Usul ve Esasları Nelerdir?
Kurul; Nisan ve Ekim
aylarında olmak üzere kamu işveren vekili tarafından tespit edilecek
yer, gün ve saatte yılda iki kez toplanır. Toplantı gündemi, sendika
temsilcileri ile işveren vekili tarafından en geç toplantı
tarihinden on beş gün önce tespit edilir. Toplantıda bir önceki
görüşme raporunda yer alan hususlar değerlendirildikten sonra
taraflar gündemde yer alan konuları sırasıyla görüşürler. Toplantı
sonucunda ortaya çıkacak görüşler bir rapor haline getirilerek
tutanağa bağlanır. Görüşme raporlarının bir örneği sendika
temsilcisine, bir örneği kamu işveren vekiline verilir ve bir örneği
de kurum ilan tahtasına asılır. Konuyla ilgili olarak Başbakanlığın
yayınlamış olduğu 12 Haziran 2003 tarih 25136 sayılı genelgesinde
ifade bulduğu şekliyle “Kurum İdari Kurullarında alınan kararlar
personele duyurularak uygulamaya geçilecektir” talimatı
verilmiştir [Başa
Dön]
Yüksek İdarî Kurul nedir kimlerden
oluşur?
Kamu görevlilerinin hak, ödev ve çalışma
koşullarının düzenlenmesi ve kanunların kamu görevlilerine eşit
uygulanmasına yönelik kararların alınması için yapılacak toplu
görüşmelere esas olmak üzere Kamu İşveren Kuruluna görüş bildirmek
ve toplu görüşmelerde belirlenen mutabakat metinlerinin
uygulanmasını izlemek amacıyla oluşturulan kurula Yüksek İdari Kurul
denir. Bu kurulda yer alacak kamu işveren temsilcileri şunlardır: a)
Bakanlıklar ve diğer kamu kurum veya kuruluşlarının müsteşarları. b)
Devlet Personel Başkanı. c) Devlet İstatistik Enstitüsü Başkanı. d)
İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürü. e) Maliye
Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü. f) Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü. g) Bağımsız Başkanlıkların
Başkanları. h) Kamu İşveren Sendikası.
Yüksek İdari
Kurulun Görevleri Nelerdir?
Bu Kurulun görevi; kamu
görevlilerinin hak, ödev ve çalışma koşullarının düzenlenmesi ve
kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanmasına yönelik kararların
alınması için yapılacak toplu görüşmelere esas olmak üzere, Kamu
İşveren Kuruluna görüş bildirmek ve toplu görüşmelerde belirlenen
mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemektir.
Uzlaştırma Kurulu nedir?
Toplu görüşmeler
sırasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü için oluşturulan
kuruldur.
Uzlaştırma Kurulunun görevleri
nelerdir?
Uzlaştırma Kurulu; toplu görüşmenin 4688
sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde belirtilen sürede
sonuçlandırılamaması halinde, uyuşmazlık konularını incelemek ve
gerektiğinde toplu görüşme taraflarını dinlemekle
görevlidir [Başa
Dön]
Toplu Görüşme nedir ?
Kamu
görevlilerine verilecek hakların belirlenmesi için; yetkili kamu
görevlileri sendikaları ve üst kuruluşları ile Kamu İşveren Kurulu
arasında yapılan görüşmedir
Toplu Görüşme ile Toplu
Sözleşme arasında ne fark vardır?
Toplu sözleşmede
görüşülüp mutabakata varılan konular taraflarca imzalandığı andan
itibaren yürürlüğe girer. Toplu Görüşme Teklif Metinleri ise,
tarafların imzasından sonra başka bir makamın onayından geçmesi
kaydı ile yürürlüğe girer. Kamu görevlileri statü hukukuna göre
çalıştıkları ve her türlü hakları kanun ile düzenlendiği için kamu
görevlileri sendikalarının imzaladıkları toplu görüşme metinleri
Bakanlar Kurulu’na sunulur ve gereği Bakanlar Kurulu’nca yapılır.
Toplu görüşmenin tarafları kimlerden oluşur?
Toplu görüşmenin tarafları, kamu işverenleri adına Kamu İşveren
Kurulu, kamu görevlileri adına her hizmet kolunda yetkili kamu
görevlileri sendikaları ile bunların bağlı bulundukları
konfederasyonlardan oluşur. [Başa
Dön]
|
